La digitalización de los procesos de selección

La digitalización en las compañías ya no es una opción, sino una necesidad para seguir avanzando y continuar siendo competitivas.

La Transformación Digital abarca muchos aspectos dentro de una organización e involucra a todos los departamentos. Uno de los más afectados es el departamento de selección de personal.  Optimizar y mejorar los procesos de selección es primordial para atraer el talento y contratar a los candidatos idóneos.

La digitalización proporciona agilidad en el reclutamiento haciendo que la empresa sea más competitiva. Y que cuente con mayor capacidad para adaptarse a los cambios del mercado.

Las tradicionales ofertas de empleo en periódicos o la gestión de currículum en papel, han dado paso a nuevas formas de gestión de perfiles. La utilización de plataformas digitales, redes sociales o software de gestión de currículos. Todas ellas herramientas para optimizar el proceso de gestión y selección de personal, procedimiento más conocido como e-Recruitment.

El fenómeno e-Recruitment  ha supuesto que los resultados de reclutamiento de perfiles a través de internet, sean hasta diez veces más efectivos que la alternativa de publicar anuncios de manera más tradicional.

Actualmente gran parte de las solicitudes de puestos de trabajo son a través de un medio en línea. En España, el 98% de los consultados afirmó utilizar portales especializados cuando están en búsqueda activa de empleo, frente al 78% de los encuestados que señalaron utilizar redes sociales. En este sentido, la popularidad de las redes sociales está creciendo de forma exponencial. Se prevé que continúe haciéndolo, ya que el 73% de los reclutadores de personal utilizan las redes sociales en sus procesos de selección. Esto evidencia que el proceso de reclutamiento ocurre prácticamente en su totalidad a través de medios digitales.

En Nexian como especialistas en selección de personal apostamos por las nuevas tecnologías. La utilización de herramientas informáticas y digitales se ha convertido en una constante en nuestro día a día . No obstante creemos en la importancia del equilibrio entre la optimización a través de la tecnología y el desempeño del equipo humano experto en reclutamiento de talento.

Los propios candidatos se enfrentan al reto de adaptarse al reclutamiento en el mundo digital. Desde Nexian, les ayudamos con el fin de optimizar sus currículos y lograr la mayor visibilidad dentro de su sector de interés profesional.