En un mercado laboral cada vez más competitivo, es importante destacar la
aportación de elementos diferenciadores que aporten valor. La formación
digital, sería una de las piezas claves en la actualidad. Ya no es suficiente
contar con mucha formación teórica o un conocimiento específico sobre el puesto
de trabajo. Lo que diferencia a los profesionales es la capacidad de dar
respuesta a las necesidades cambiantes del mercado, cada vez más digitalizado.
Muchos profesionales no cuidan este aspecto o no aprecian la importancia del
reciclaje y la actualización de sus conocimientos en las distintas áreas
funcionales que comprende su trabajo.
No sólo debemos enfocar la formación en los conocimientos puramente teóricos
de nuestro puesto. Desde Nexian,
apostamos por un modelo formativo de 360 grados que englobe todas las
necesidades de conocimiento y crecimiento de la persona. A través de nuestra marca
NEXIAN
DIGITAL ACADEMY acompañamos a empresas y profesionales, en la
formación sobre aspectos digitales. Con contenidos propios y formaciones
desarrolladas a través de las necesidades detectadas en el mercado. Desde
formaciones orientadas a herramientas de trabajo colaborativo, pasando por
marketing digital o mejora de la productividad a través de correo electrónico.
Todo esto orientado a mejorar y garantizar el rendimiento y la productividad de
los componentes de la organización.
Por otro lado, la formación en los equipos aporta una serie de intangibles
de alta valor para la organización.
- Sentimiento de pertenencia: El trabajador percibe como se le facilitan herramientas para su desarrollo personal y profesional, “la empresa se preocupa por mí”
- Aumento de confianza y autoestima: Se está más preparado en habilidades concretas del puesto de trabajo
- Mejora de las relaciones interpersonales: Muchas formaciones se imparten en sesiones grupales y son concebidas con una alta interactividad de los participantes, lo que provoca un mayor conocimiento entre los asistentes.
Para lograr esta misión, es importante contar con la ayuda de los mandos
intermedios y directivos, de los responsables con equipos. Ellos son la llave
del cambio y mejora de sus colaboradores. Son los primeros que deben estar
sensibilizados con la formación, y entenderlo como la apuesta de desarrollo
futuro.
La formación es la mejor herramienta para mejorar el gran capital de las organizaciones, las personas. La más que famosa frase de Henry Ford refleja perfectamente esta máxima: “Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan… No formarlos y que se queden”.
Sergio de la Fuente
Director de Agencias Nexian