La transformación digital de las compañías y los nuevos perfiles profesionales

El mercado laboral se encuentra en continuo cambio gracias a la entrada de nuevas profesiones o nuevos perfiles profesionales. Entre ellos se encuentran los Millennials, aquellos jóvenes nacidos entre 1980 y 1995 que han conseguido revolucionar el mercado laboral con una perspectiva completamente diferente.

Según el equipo de Nexian, la primera red de agencias de RRHH, con presencia en todo el país con unas 25 agencias y la previsión de abrir, al menos, otras 10 en los primeros 6 meses del 2017, asegura que se está detectando “un cambio de paradigma en el mundo laboral propiciado por los Millennials, la generación más formada, que tiene que integrarse en las compañías junto a los perfiles veteranos”.

Y es que los Millennials se caracterizan por buscar un crecimiento profesional, por realizar tareas que les apasionen y por dar la bienvenida a los cambios. Son una generación, además, con un fuerte desarrollo de las competencias digitales, las cuales tienen muy interiorizadas pero que no siempre las utilizan de la mejor manera.

Esta generación representa ya un 30% de la fuerza laboral del país y en 2020 alcanzarán un 50%. El equipo de Nexian, asegura que “estos empleados son muy valiosos para las empresas por las competencias y habilidades que poseen” pero debemos tener muy en cuenta que “es necesaria una adaptación de las compañías para aprovechar el saber hacer de los perfiles senior y las conocimientos del entorno digital que aportan los millennials.

Desde Nexian, acompañamos a las empresas en su transformación digital, para garantizar un buen aprovechamiento de las competencias digitales de los perfiles que forman parte de la misma.  Gracias a nuestra herramienta ASSESS®Competencias capacitamos digitalmente a las personas, a los trabajadores de las compañías, para que hagan frente a los cambios cada vez más rápidos y frecuentes en sus puestos de trabajo, de forma eficaz, y de esa manera conseguir una provechosa integración entre los perfiles seniors y millennials.